Formations

NOS MISSIONS

COMMUNICATION ASSERTIVE

Développez une communication assertive pour réduire le stress, prévenir les tensions et gérer efficacement les conflits.

COMMUNICATION ASSERTIVE

Apprenez à comprendre les réactions, à gérer le stress et à utiliser des outils d’assertivité pour prévenir les tensions, résolvez les conflits et renforcez une communication respectueuse et efficace en milieu professionnel.

SAVOIR ECOUTER LE TRAVAIL

Écoutez le travail réel pour comprendre contraintes, ressources et marges de manœuvre professionnelles.

SAVOIR ECOUTER LE TRAVAIL

Écoutez le travail réel pour analyser les situations professionnelles, comprendre les contraintes vécues et identifier des leviers d’amélioration durables et partagés.

CULTIVER LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL

Cultivez le bien-être au travail en agissant sur l’organisation, les relations et le sens.

CULTIVER LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL

Cultivez le bien-être au travail grâce à une approche globale intégrant conditions de travail, relations professionnelles et prévention des risques psychosociaux.

MANAGER LA QVT

Managez la qualité de vie au travail dans vos pratiques managériales quotidiennes.

MANAGER LA QVT

Managez la qualité de vie au travail en intégrant performance, santé mentale et engagement des équipes dans vos pratiques managériales.

METTRE EN OEUVRE LES DEMARCHES PARTICIPATIVES

Mettez en œuvre des démarches participatives favorisant expression, implication et coopération.

METTRE EN OEUVRE LES DEMARCHES PARTICIPATIVES

Mettez en œuvre des démarches participatives associant les salariés à l’analyse du travail et à la construction collective de solutions durables.

RENFORCER UN COLLECTIF DE TRAVAIL

Renforcez les collectifs de travail pour améliorer coopération et régulation professionnelle.

RENFORCER UN COLLECTIF DE TRAVAIL

Renforcez les collectifs de travail afin de soutenir la coopération, réguler les tensions et prévenir les difficultés professionnelles.

INTEGRER LES RPS DANS LE DU

Intégrez les risques psychosociaux dans le DU de manière opérationnelle.

INTEGRER LES RPS DANS LE DU

Intégrez les risques psychosociaux dans le DU en lien avec l’analyse du travail et les obligations de prévention.

RESOUDRE UNE SITUATION A PROBLEME

Résolvez les situations de travail complexes grâce à une analyse partagée.

RESOUDRE UNE SITUATION A PROBLEME

Résolvez les situations à problème en analysant leurs causes et en construisant des solutions adaptées avec les acteurs concernés.

AGIR SUR LA CHARGE DE TRAVAIL

Agissez sur la charge de travail pour prévenir l’épuisement professionnel.

AGIR SUR LA CHARGE DE TRAVAIL

Agissez sur la charge de travail en l’analysant et en la régulant afin de prévenir les risques psychosociaux.

RPS ET SANTE MENTALE

Comprenez les liens entre risques psychosociaux et santé mentale au travail.

RPS ET SANTE MENTALE

Comprenez les risques psychosociaux et leurs impacts sur la santé mentale afin de mieux prévenir les situations de souffrance au travail.

SANTE MENTALE DU MANAGER

Préservez la santé mentale des managers face aux exigences professionnelles.

SANTE MENTALE DU MANAGER

Préservez la santé mentale des managers confrontés aux responsabilités, tensions organisationnelles et exigences relationnelles du rôle managérial.

INTERVENIR APRES UN ACCIDENT GRAVE OU MORTEL

Intervenez après un accident grave ou mortel pour soutenir les équipes.

INTERVENIR APRES UN ACCIDENT GRAVE OU MORTEL

Intervenez après un accident grave ou mortel afin de contenir les impacts psychologiques et accompagner la reprise du travail.

ANALYSER UN ACCIDENT

Analysez les accidents du travail avec méthode.

ANALYSER UN ACCIDENT

Analysez les accidents du travail en intégrant facteurs humains, organisationnels et conditions réelles de travail.

ACCOMPAGNER LE DEUIL

Accompagnez le deuil en milieu professionnel avec tact et cadre.

ACCOMPAGNER LE DEUIL

Accompagnez le deuil en contexte professionnel afin de soutenir les personnes, les collectifs et les managers après un événement traumatique.