Document Unique - Evaluation des risques
Une prévention efficace et durable
Intégrer la prévention globale, physique et psychosociale
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUER) est une obligation légale pour toutes les entreprises. Mais au-delà de la conformité, il constitue un outil stratégique pour prévenir les risques, protéger la santé des salariés et améliorer les conditions de travail. En tant que cabinet de psychologues du travail indépendant dans la Marne, avec une expérience solide en prévention des risques professionnels, nous considérons que l’évaluation des risques doit englober non seulement les dangers physiques, mais aussi les facteurs psychosociaux (stress, organisation du travail, isolement, charge mentale…). Cette approche est particulièrement pertinente dans les contextes agricoles, industriels ou administratifs, où les contraintes variées peuvent impacter la santé mentale. Nous accompagnons les entreprises pour élaborer ou actualiser leur Document Unique, intégrer une vision globale des risques, analyser les conditions de travail, et construire des plans d’actions adaptés. L’objectif : transformer le Document Unique en levier de prévention durable, améliorer le bien-être, réduire les accidents et préserver la santé globale des équipes.
Identifier les risques physiques et psychosociaux
Nous débutons par un pré-diagnostic pour repérer les signaux faibles : retour des salariés, alertes managériales, indicateurs d’absentéisme, stress ou tension. Ensuite, le diagnostic approfondi combine l’analyse des postes, des conditions de travail, des situations de charge, des rythmes, et des pratiques organisationnelles. Nous réalisons entretiens, observations de terrain — y compris en milieu agricole — et recueil des données (accidents, incidents, AT/MP, bien-être, climat social). Cette démarche nous permet d’établir une cartographie concrète des risques — physiques et psychosociaux — pour nourrir le Document Unique avec un regard global et réaliste.
Définir des mesures pertinentes et sensibiliser les équipes
À partir du diagnostic, nous co-élaborons un plan d’actions avec l’entreprise : aménagement des postes, adaptation des organisations de travail, équilibre des charges, gestion des temps, soutien managérial, prévention des RPS. Nous proposons des formations pour sensibiliser les salariés et les encadrants aux risques psychosociaux, à la gestion du stress, à la communication et à la santé mentale. Ces formations contribuent à une prise de conscience collective et à la responsabilisation de tous. Le plan d’actions intègre des mesures concrètes et adaptées au contexte — industriel, agricole ou administratif — pour améliorer la sécurité, la santé et le bien-être au travail.
Suivre, évaluer, ajuster
Après la mise en œuvre, nous assurons une observation régulière des conditions de travail pour vérifier l’efficacité des mesures : pratiques réelles, effets sur la santé, climat social, retours d’expérience. Nous animons des ateliers ou groupes de travail pluridisciplinaires (salariés, encadrement, direction) pour analyser les résultats, partager les ressentis, identifier les dysfonctionnements et ajuster les actions. Cette démarche participative renforce l’appropriation des mesures, la cohésion d’équipe, et permet de maintenir le Document Unique à jour et pertinent. Elle contribue à ancrer une culture de prévention durable et respectueuse de la santé globale des collaborateurs.