L’IA comme transformation du rapport au travail L’introduction de l’intelligence artificielle dans les organisations ne se limite pas à un changement d’outils. Elle transforme en profondeur la manière de travailler, de décider et d’évaluer les performances. Ces transformations interrogent directement le vécu subjectif des salariés, en modifiant leur rapport à l’autonomie, à la compétence et au sens du travail.
Une reconnaissance institutionnelle qui marque un tournant La désignation de la santé mentale comme grande cause nationale en France constitue un signal fort : les difficultés psychiques ne relèvent plus uniquement de la sphère privée ou médicale. Elles sont désormais reconnues comme un enjeu collectif, y compris dans le monde du travail. Cette reconnaissance institutionnelle place les organisations face à une responsabilité accrue en matière de prévention, d’organisation du travail et de conditions d’exercice des activités professionnelles.
Une étude régionale menée dans le Grand Est (2024-2025) révèle une réalité inquiétante : 43 % des agriculteurs interrogés souffrent d’anxiété certaine, et près de la moitié présentent un état…