Santé mentale au travail : d’un sujet individuel à une responsabilité organisationnelle

Une reconnaissance institutionnelle qui marque un tournant La désignation de la santé mentale comme grande cause nationale en France constitue un signal fort : les difficultés psychiques ne relèvent plus uniquement de la sphère privée ou médicale. Elles sont désormais reconnues comme un enjeu collectif, y compris dans le monde du travail. Cette reconnaissance institutionnelle place les organisations face à une responsabilité accrue en matière de prévention, d’organisation du travail et de conditions d’exercice des activités professionnelles.

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La fatigue informationnelle au travail : un défi majeur du monde numérique

Qu’est-ce que la fatigue informationnelle ? Avec la multiplication des outils numériques — courriels, messageries instantanées, plateformes collaboratives, visioconférences — de nombreux salariés sont confrontés à un excès d’informations à traiter en permanence. Ce phénomène, souvent appelé fatigue informationnelle ou « stress numérique », désigne la surcharge cognitive liée à la quantité, la rapidité et la fragmentation des flux d’informations. Une enquête récente montre qu’un actif sur quatre subit cette fatigue au travail, avec des niveaux « intenses » ou « très intenses » chez une proportion non négligeable de salariés.

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